人才需求：
微生物学
博士、博士生导师、教授
分子系统学
博士、博士生导师、教授
应用微生物学
博士、博士生导师、教授
无脊椎动物系统学
博士、博士生导师、教授
生化与分子生物学实验室
博士、博士生导师、教授
遗传学
博士、博士生导师、教授
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联系方式：hdsmhr@sina.com
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人才引进政策
一、引进的高层次人才是指我校学科建设需要的两院院士、“长江学者”、博士生导师（50岁以下）、教授（45岁以下）、博士（40岁以下）、具有高级职称的急缺专业硕士（35岁以下）。特别优秀者可适当放宽年龄限制。
二、引进高层次人才的有关待遇
1、院士待遇：安家费20万元，科研启动费50万元，通讯及办公费每年2万元，工资外月津贴7000元；享受副省级医疗待遇，保证工作用车，根据需要建立工作室、实验室，配备科研助手；免费安装家庭宽带网；免费提供160平米左右住房一套。
2、“长江学者”待遇：安家费15万元，科研启动费30万元，通讯及办公费每年1万元，工资外月津贴4000元；根据需要建立工作室、实验室，配备科研助手；免费安装家庭宽带网；免费提供140平米左右住房一套。
3、博士生导师：安家费6万元，科研启动费文科6万元，理科10万元，免费提供工作微机一台。
4、具有高级职称的博士、成果突出的教授：安家费4万元，科研启动费文科4万元、理科8万元；免费提供工作微机一台。
5、无高级职称的博士、急缺专业具有高级职称的硕士：安家费2万元，科研启动费文科3万元、理科5万元，免费提供工作微机一台。
6、符合3、4、5款条件的引进人才，学校提供住房供其购买。开始先由学校提供过渡住房，按学校有关规定收取房屋租金。
7、学校实行业绩津贴制度，即根据完成教学任务、科研成果的数量和质量享受相应的津贴。
8、引进人才的配偶，原工作单位不在本市工作的，学校负责协调安排工作。如引进人才配偶符合学校引进条件，可享受相应标准的科研启动费和相应标准50%的安家费。
9、学校协助解决引进人才子女的入学、入托问题。
10、特殊人才及特殊要求、待遇可面议。
三、引进人员要求在我校工作至少十年，并签订有关协议。如引进人才在协议期间不能履行岗位职责，学校有权解除协议。
