广州日报：2007-11-12
世界航运业巨头: 高待遇高淘汰
A.P.穆勒-马士基集团日前启动了在广州地区的校园宣讲会，该集团大中华区人力资源副总裁王舸介绍用人之道———
主要招收本科生对专业无限制
马士基集团所招聘的管理培训生主要面向本科生,对所学的专业没有任何限制，也不需要工作经验。大学专业知识不是第一位的，最重要的是性格、思考力和英语水平。王舸认为，在选择工作与行业时，要了解自己的核心价值观，考虑自己的特长和弱项。然后设定目标，积极寻找相应的机会，并扎实地从基层做起。要为自己职业的长期发展方向定位，不要只看眼前的薪酬，而是要将目光放远，为长期目标奠定基础。
要求1 : 有领导力和英语好
王舸介绍说，领导力对普通员工同样重要，因为一名优秀的员工不是一遇到问题就请示老板，而是自己能判断和选择最合适的解决方法。同样要有影响力和说服力，具备良好的沟通技巧，以及明确的目标导向。因为公司培养的是未来的管理者，所以他必须具备独立思考和分析问题的能力。
良好的英语沟通能力也非常重要，因为集团是跨国公司，员工来自几十个国家，工作语言是英语，平时开会、电话都是用英语交流，所以要求较高。
要求2 ：简历内容要真实
怎样写简历和面试表现才能打动考官呢?王舸说，最重要的是真实。简历上有人写得天花乱坠：参加过很多社会活动，在实习单位担任过某重要项目的主导者，有的一看就不真实。一般来说，在单位实习，实习生都做着辅助性工作，单位不会把重要项目完全交给实习生主导。社会活动则看他能否条理清晰地说出从中学到了些什么，而不是简单地罗列多少职务。
要求3 ：善于吸纳别人的意见
面试的时候逻辑思考能力很重要，表达方法也不可忽略。特别是在群体面试的时候，不仅要表达出自己的想法，也要善于吸纳别人的想法，一味将自己的观点强加于人，听不进去别人的意见，自以为是，这样的人将不受欢迎。
在应聘工作时最重要的是表现自我，不要刻意表现些什么或掩盖什么来讨面试者的欢心。只有真实地展现自己的性格和喜好，才能让面试者正确地判断这份工作是否适合你。
10万美元培养1名“国际管理培训生”
马士基集团的招聘计划中最引人注目的是为期四年的国际管理培训生项目(M.I.S.E.)，王舸说：“我们今年招70多个管理培训生，以往年的惯例看，每个人4年的培训费用大概是10万美元，两年在国内接受培训，学习财务、物流、金融、英语等17门课程，剩下两年要在两个不同的分公司学习，第一年是在物流部实习，第二年是在航运部实习。学习的是最基础的知识，所以没有任何专业背景的同学也不用担心。其间还将去丹麦哥本哈根总部跟来自世界各地的同事一起接受欧洲大学教授的国际化培训，接触来自五湖四海的朋友，薪水及补贴都很可观。后两年是在国外工作，担任初级经理的职位，学习接受不同的文化和国际化流程。”
当然，国际管理培训生的竞争也很激烈，去年是2万人竞争100个职位，淘汰率高达20%~30%，如果考试没有通过或者工作表现不好，就会面临淘汰。据介绍，管理培训生主要招收本科生，年龄一般不超过25岁，看重其可塑性和快速学习的能力。
马士基招聘流程：
1.网上申请。填写电子简历，主要筛选大学毕业生和英语四级以上两个标准；
2.笔试。包括性格和逻辑测试；
3.测评中心，以小组面试的形式测评能力模式，考察逻辑思考能力和表达方法；
4.单独面试。由业务经理亲自对每个人进行面试，需要2~3轮；
5.录用签约。面试通过后发送录用通知并签订相关协议。
[ 本帖最后由 阿广君 于 2007-11-28 17:07 编辑 ]
