一起学习劳动法，规避职业合同陷阱
毕业生找工作越来越难，机会少，待遇刻薄，要求却很高。这个是教育和社会发展共同造就的恶果，不是大学生单方面问题，也不是企业单方面问题。所以，大家可以尽情抱怨，但抱怨完了记着别带情绪进职场。
机会，能力，社会因素，三者纠结在一起，最后可以得出一个结论，逮到耗子的猫就是好猫。没错，找工作就是这样。
但，如果你逮到的是只死耗子，或是只耗子夹呢？有时候工作辛苦报酬微薄的工作，其实也不是很大的失败，但如果陷入对方的合同陷阱，那可能就是种不幸。
一个健康正常的企业，它的合同会是非常具体而明晰的，没有含混之辞，最多就是有些不讲理的条款，但不至于对员工的未来造成很大伤害。不要太急于把自己卖出去，放心吧，这社会暂时还饿不死人。
本帖跟大家一起学习学习劳动法，浓缩一些个人社会经验，希望能对要毕业的同学有些帮助，大家都很不容易。观点很主观，且时常出错，欢迎批评指正。
先提几条签合同时最常见的问题，大家有什么问题后面跟帖说明。
1.薪资
这个是大家最关心的。合同上面一定要写具体，数目，种类，以及福利五金之类的条款。白纸黑子，一定要写清楚，看清楚。
2.上升空间
职业上升空间可能也是许多同学考量的重要因素，但这个方面主要体现在职业培训。用人单位所说的有很大上升空间，可以从两方面解读，一是该职位人员流动量很大，二是该职位对企业本身很重要。经验判断，这两条都不足取，流动量大说明它留不住人，而重要职位一般不会对应届生招聘。
3.违约金
这个是出问题最多的。违约金本身没错，如果员工都不辞而别，对企业的利益会有很大伤害。但超出常识级别的违约金就有问题，它的目的在于捆绑员工。这种企业一般招的是包身工，不招白领金领之类人士。待遇及工作环境可想而知。
4.赔偿金
赔偿金主要是对一些掌握企业核心技术或重要资源的岗位的限制。但这一条无所谓，没有造成的损失不用你负责。但你如果确实泄露了企业秘密造成损失，就要负责，甚至，构成犯罪。
5.天上掉馅饼
请大家一定要记得这个，天上不会掉馅饼，绝对不会。如果有，馅饼下面一定有陷阱在等你。考虑清楚自己能给企业带来多少效益，再下决定要不要接受对方开出的承诺和优厚条件。
外卖来了，偶先吃饭鸟。
