工作经验成为毕业生就业一大障碍！
作为湖南一家知名农产企业的人力资源部部长，李文19日上午早早地来到了长沙市东塘工人文化宫，参加湖南省第三届农博会高新技术人才智力交流会。按照计划，他们准备招聘一些中高级的管理、农业、营销人才，但他没有想到的是，前来应聘的大多数是湖南部分高校的应届毕业生，适合要求的寥寥无几。
据招聘会的组委会工作人员介绍，19日一天他们一共接待了近1500名应聘者，但其中大部分是来自湖南高校的应届毕业生，中高级职称的人才、有工作经验的人不多，与原来的设想有一定差距。
今天参加了招聘会的某湖南知名品牌企业，招聘计划上有总经理助理、市场部部长、营销员等职位，全部要求有3—5年的工作经验。面对应届毕业生渴求的眼光，看得出，他们多少有些措不及防，只好委婉地拒绝了应聘者的材料。
有些企业对此有自己的看法。金健米业人力资源部的李部长告诉记者，从他们招聘人才的角度来看，人才交流会并不占据主要的位置。他们招聘分为4个层次：1、公司下属子公司招聘产业工人、保安。公司向外发布信息，从应聘者中选取合适人选。2、中层次人才招聘。公司前往大专院校联系学校的分配办，在学校设点面试；或者到高校召开的应届毕业生招聘会上招聘。3、中高级、有工作经验的人才。公司通过在广州、上海、武汉等地召开的高级人才交流会和归国人员招聘会上寻找。这次举行的人才交流会就属于这一类，但因为影响不够、内陆省份对高级人才吸引力不够等原因，应聘者的整体素质不高。4、高级技术、管理人才。这种人一般不到招聘会上来，企业多半通过猎头公司、或直接挖人的方式进行。
但李部长同时认为，湖南原来没有专门农业方面高级人才交流会，今天举行的是第一次，也是湖南人才招聘史上比较大的一次。对于本土的招聘会，作为湖南的企业，他们更多的是赞许和支持。他相信，随着湖南经济的逐步发展和大批有影响的企业发展起来，长沙很快就会出现有影响力的、真正做到高新技术人才流通桥梁的招聘会。
