小李飞刀

[zz]来自IT公司速查手册的各大IT公司薪资和待遇
2005-10-08 14:11 来自 华中科技大学

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发信人: Garnett (东邪#5~~~找工作ing), 信区: Job
标 题: [zz]来自IT公司速查手册的各大IT公司薪资和待遇
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年10月08日10:13:09 星期六), 站内信件


1.杭州 诺基亚
来自： tom1981
工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通
工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅
游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从
地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年
只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我
进了 nokia。
主要是做3G网络业务，看了CISCO的CCNP基本上就会做的。
来自：anne
好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！
来自：tannis
没那么好吧，我刚招近来，7月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了500
0，哭。
2.南京 趋势科技 Trend
来自：mm
trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是
研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么
大。
来自：xoxoxo
说实在话..trend micro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺
严格的...
来自：未知
公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。
来自：未知
是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明
这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随
便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...
来自：pujinbei
我刚进去，工作压力很大。。。 薪资待遇中上水平。。。 工作氛围不错！
来自：pm
说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面
试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了40
分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先
要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。
实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什
么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有
见过这么素质差的。彻底失望。
来自：gloria
对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……
来自：cool_ice
很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！
来自：Tracy
HAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的L3 tech
support。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补
贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。break room里面都没啥吃的，就可乐方便面吧，
没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间
才来，巨汗。
周末加班没有加班工资的说。:((
3.北京 联想（北京）有限公司
来自：qh
我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来
看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过
一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客
观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，
能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异
很大的，评价的到底是哪个部门？
加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都
是正规的，情人节还休半天呢。
来自：populace
联想的技术不行,管理中等偏上,企业文化注重市场,不注重技术,学不到太多东西,劳动强
度中等,薪水情况(都按当兵的税前说): 最好研究院:硕士毕业一般7000以上,每个季度有
大约0.5--1个月薪水的季度奖金,年终有大约2个月薪水的年终奖金,当然不能得罪领导其
他地方:一般6000左右,如果部门效益好,每个季度大约有0.5--1个月薪水季度奖金,年底
有大约2个月年终奖金,不过若效益不好,奖金就没戏了联想应该算比较好的国企,即说明
人

小李飞刀

12.上海 亿唐信息有限公司
来自： one
old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。 1、确实公司并非父母
，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对不
公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。 2、无线部门在etang稳住了脚跟，一片好评（
毕竟钱才是最有说服力的）。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内部
矛盾的更为尖锐，还有什么？ 3、反对加班。把有限的任务，在有限的时间内尽力完成
，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那么
伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。（当然如果有谁有日夜颠倒过的嗜好
除外）
来自： hou
好久没说话了，今天多说２句．我想问一个问题．etang管事的人都可以回答．一个专门
告发别人的人和一个缺乏职业道德的人，２者比较，哪个对公司更加不利？前者我认为
品格一定有问题，后者我不能确定（公司不是祖国．呵呵）我不明白这样一个人对你们
公司，对你个人有什么威胁？抱歉，我可能片面了，详细情况我不是很清楚，但她是我
在etang唯一喜欢的人！你们老板就是喜欢这样的人，这或许是老板的通病．有的人是能
力不行，有的人是缺乏职业道德，有的人是工作积极性不够，有的人是不诚实！但是其
中很多人都在为etang贡献，都不图etang点什么，也图不到点什么！这些人却是被认为
是最该走的．真高兴看到还有那么多人恨etang，我们都是文明的人．但是etang却值得
我们用脏字． etang真ＴＭＤ该完蛋了！
来自： 我够冷静
注！进这家公司的时候看好合同再签。这公司辞职太难~你想走可以，拿违约金吧！（5
位数的），公司绝不会跟你谈什么协商的（谈了也是不可能实现=白谈），你的部门经理
也不会帮你跟公司说什么好话。至于那些还在etang的老伙计们，老老实实在公司呆着吧
，想走？可以，混到合同到期马上闪人，或给公司5位数。。。前面不知道是哪位大哥说
什么想走可以随时走的？你好有发言权啊，请帮我跟d先生说点好话，让我离开《贵》公
司吧~
来自： 痛别离
星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。 一
起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。 刚刚给海松发了 2 封
信，预计是写 5 封的，在第 3 封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知
该怎样继续写下去外，还有可能与 11 点都还没有心情吃晚饭有关。打了个电话给家里
，谈谈我的想法，回过头来就将前 2 封信发出去了。有些事已经决定了。顶着饿准备睡
觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂的
人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人在
不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在犯
错，却又不肯承认，怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大的
惩罚了，已经够了，应该停了。 大家尝试用人类的方式交流吧！
来自： lina
离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职
来etang，是真的有哭过。海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人
都是感情动物，为什么对etang没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之
事，在etang没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的
理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。
公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和 dave做了
什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提
供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学
到东西），今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？23岁毕业
到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的
增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个
成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚
至更长的时间。 etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按
灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交
在你手上，你却任之浪费。 wow做了5年，如果blizzard是etang，最终的结果会是怎样
大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工
资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！！我们是带着梦想而来满以为会实现的啊！把
内心的

小李飞刀

14.北京 NEC-CAS

来自：ri
技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。

来自：roger
客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。

来自：hehe
就工资水平来讲，老员工都还不错。校园招聘起薪低，但能很快涨到8k/m以上加上加班费也很可观。但公司已经走下坡路了，正如前面很多朋友所说。现在再来这家公司绝对是错误的。员工满意度越来越低了。老员工拿高薪不干活，新员工拿低薪，也不乐意。总之公司管理有问题，管理人员和井底之蛙一样，对外界一无所知，对普通员工的想法不了解也不关心，还以为所有的员工都像他们一样幸福。年初还说什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，结果还没到年终呢，已经有1/6以上的人各奔前程了。这个公司快完蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。
公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在向悬崖边上靠近了。

来自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。
由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。

来自：未知
在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当gl的简直是白痴，无论技术还是管理都是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类)，写一行程序能出五产个bug,越是这样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中高层的管理者水平不尽相同，但个别的真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。

来自：xxxxxx
里面有个叫张中中的科长 可是出了名的恶心！他居然说：怪不得日本人瞧不起中国人，少有的歉扁。 ======================= 确实,感觉他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回来,先是做普通职员,看他年纪大了,原来又在这里做过领导,就让他做课长,但管理实在差,欺软怕硬得历害,硬得人不干活,他还在给人添屁股,干活好的人一般好管,他就横眉竖眼,人家要走,还不放人家,他又想法从其它组有能力的人挖过来,又不会用,搞的人家大量辞职,还要这样一点能力没有垃圾,智商只有30.真他妈够弱的.

来自：未知
谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满3年了，税钱也才8000多一点儿。那个张中中好像就是为人处事差了一些，据说是NEC－CAS的第一个课长。


15.北京 富士通系统工程有限公司

来自：未知
只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家也都好起来... ...
谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓

小李飞刀

16.北京 TOM．COM

来自：豆腐
虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少

来自：嘿嘿
工作环境不好，加班常事，薪水一般。

来自：未知
偶没以前加班多，但是办公环境没以前好

来自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭


17.北京 263网络集团

来自： bad
应该不是太好，至少我很多我认识的人都从263出来了

来自：陈斌
我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵

来自：未知
我在里面待的时间也不算很短，我打6分吧。 我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真诚，我觉得这就已经不错了。


18.上海 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司

来自： java
技术落后，框架奇差。

来自： fabio
压榨员工，无限加班。注释里面开意大利语，model说改就改，根本不会画uml，还在那里打肿脸冲胖子。用select，其烂无比，根本不支持多用户并发访问和修改。号称mvc，业务逻辑却全部写在界面里。数据库transaction从头开到底，弄得全是脏数据。不会写framework硬要逞强，写了个持久层封装框架，弄得数据库访问性能暴差，才5000条数据就慢的不得不做datawarehouse。

来自：未知
英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。

来自： necola
我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。 首先，公司所用的框架及其落后。使用古老的swing进行c/s开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现，古老，极其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术??包括任何流行的orm系统，j2ee，web service等，更妄谈aop,ioc之类先进思想。这意味着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“mda”，但其实只是使用廉价的select建模工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“mda”使得日常开发付出了极大的代价！uml模型与实际代码严重脱节，即使是非常微小的模型变动也会造成天翻地覆的compile error，并且需要很长时间才能恢复，也就是说对寻常项目来讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资格改动与业务密切相关的领域对象??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权利而要彻底听命于一群不懂编程的jerk。这对一个合格的开发人员来讲，无疑是一种极大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：1. 隔着时差与外国jerk用e-mail扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。 如果你面试过，千万不要给公司的关于mvc的面试题给骗了，以为这是一家非常有技术含量的公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫mvc。你以为你知道mvc就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是强奸。 还有，告诉你吧：公司所用的那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背黑锅的你咯！来了此公司做developer，你就是一个背黑锅的人！你必须在限定的时间内，在完全不符合起码oo规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务（当然完不成就是免费加班），以后不管设计是如何，bug就是你的，一切mission impossible也是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途想在这公司养老，或者你不在意被强奸或者你是个超级菜鸟感觉不到被强奸的话，这公司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜：公司对应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。

来自： zeus
如果你认为自己一级棒就别去，因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英语环境，和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在接受和学习任何东西前要多想想，因为这里面有太多消极的东西。

来自： alberto
相对的说，还是很正规的。
开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流

小李飞刀

25.上海 群硕软件开发有限公司




来自： e
哈哈,又有大项目了,只要从这里出来的,外面是抢着要




来自： te
好搞笑欧，我两个同事前几个月找工作，51job上简历成公开状态，他根本没投群朔，结果他们人事从网上查到他资料，拼命打电话让他去啊，我还纳闷呢，他也就是个高级程序员阿，还没到pm状态。现在找人还需要这样迁就来找你么？四五年java工作经验。原来张江的台巴子公司都招不够人啊。




来自： 1
过了累的时候,就会适应了




来自： hector
接到了offer，不喜欢，就没去。st:l2500+676 呵呵，看来还是明智的我们现在的公司还是可以。9：00-9：20上班 6：00下班，加班到8：30就算加班，老板到9：00会催你走的。有加班工资，报效打的，包饭。用的也不是烂联想，全部是ibm，2。8g处理器，1g内存，还可以，运行起来舒服，公司允许用msn.也签署了保密协议，但是不像你们啊，u盘都不能用。大家都知道，要像偷出去，还不容易？而且我们公司还还有n个人拿到了群硕的offer，都没有去！呵呵，还是好啊，我还是喜欢我们现在的公司啊，新加坡的，也是做外包，但是还是有自己的产品，scsihis.我还是喜欢现在这样，毕竟人不是他妈的机器！！！也就是英语嘛，我英语通过了我还不是一样不去！晕！没意思！！




来自： stevenliu
我2005年2月初就接到了群硕的offer，考虑了一个月，最后还是没去，这么狠的台巴子，这么拼命的利用廉价劳动力，去不得啊！你听说过“过劳死”吗？去了群硕你就是下一个了。 我现在的公司最近给我涨了薪水，已经超过群硕准备给我的薪水(我们基本上6个月涨一次薪水)。而且管理上也更加人性化了。好公司总是有的，只要我们不停的努力，不停的锻炼提升自己。何必去群硕这么拿人当会说话的机器来使用的公司呢！ 赞同不？




来自： sptdai
无休止地加班, 无耻地榨干员工的最后一滴血.




来自： 未知
没有华为辛苦，周六周日能够休息。
工资一般，不高也不低，凭本事，就是太累　，累的没话说，体质不好的就省省吧，要是想减肥的话可以考虑考虑，不出半个月，让你瘦一圈




来自： 郁闷人受苦人
郁闷死了，在公司呆了一些日子，感觉身体实在是受不了，每天7：30起来8：20到公司，中午吃完饭就回来做事，晚上5：30吃饭，吃完有回来做事，再到晚上9：30以后下班，全身都酸了，10：10回到住处，洗搜已到11：30，再和同事扯上几句，到12：00，再睡觉，一天不到8小时的睡眠时间，这几天每天在公司我都靠喝开水打精神，实在是受不了了，但又没办法，刚毕业进公司就跳，别的公司会怎么想啊，谁会要啊，奉劝那些想进公司的毕业生门考虑清楚，如果近来了就没得选择了，这正是公司为什么爱好招毕业生的缘故了，都晓得毕业生在第一年是不会轻易跳槽的。




来自： 倒霉鬼
老牛哪天被一个同事问急了，问题是大概是这样的“请问在我们这种工作状况（工作时间）应该怎样去处理家庭和工作的关系？”，老刘急了，来了句，你不想在这里呆着，可以不来，我也不欢迎，外面不知道有多少想进来的了！晕！！！




来自： sdyfdssa
太BT。这个公司号称自己的核心优势有这么几个：项目：都是世界性大公司的全套项目职位：提升速度很快公司：规模扩大很快，前景很好还有所谓的个人成长。不过用脚趾头也想的到，每天拼命干14个小时以上，谁不成长？成为熟练工的速度当然比别人快了另外我始终怀疑的一点就是，就算大家拼命把公司搞好了，真正努力的人通过什么方式分享这成果？就那点工资吗？谁来保证我能得到我应得的？老刘会说提升速度比较快，一年提两次都有可能，可惜从来就没看到有人出来说，干的一般的比如前40%在两年后的现在工资涨到多少了。如果这个数字比刚进去的工资高很多，能吓到人，干吗不拿出来？只想说，如果你没什么地方去，又不怕拼命，可以试试。



来自： 未知
1,待遇不好,就一点工资，老刘还还是吹牛。
2,强制+班.
3,发挥不了个人能力，让开发的人员都去测试。
4,没有补贴.

来自： 未知
Faint,不提那个垃圾培训也罢，本来不想说什么的，看着气就来了！
还说什么免费技术培训，压跟什么都学不到，呸。
从上到下都是被逼来的，要不是估计99%都不想来，包括培训的人。哪个白痴一周加班N多个小时，星期六早晨不想睡个懒觉。脑子有病啊，就让说句良心话你愿意去吗？

来自： 未知
关于公司的好坏我想就不评价了，每个人有自己的想法，主观也好客观也好，每个人站的角度不一样，想法自然也不同。不过我有点自己的想法。群硕要做世界级，这是一个伟大的理想，但是什么是世界级呢？我想有一个方面是必须的，那就是一种负责任的态度。也许我们对客户已经

小李飞刀

31.成都 阿尔卡特




来自：督导XX在2楼
我进入的时候，开始说￥2500，3个月后签合同，已经写：2000，只好签了。骗子！
从来很少回家，累死在外面，职业病：健忘，失眠，语言障碍，血压血脂异常，电磁波辐射以至精子异常，白头发，肝功能损坏，痔疮，
收入：工资2000扣各种苛捐杂税还有14XX-15XX。平时没有奖金，年终就是第13个月工资而且还要扣税，还有每年工会发两次到4次每次几百。
出差标准：260/天包干，节约归自己。
加班：明文规定，这种人不算加班。实际天天超负荷10-12HOURS。
有依次，某同事可能由于职业病，女儿生下来就耳朵不太好用，需要巨大手术费，大家捐款，别的部门100-200，我们部门基本500-1000，结果公司X总捐了100，然后就有人放话出来，好象说X总说‘“我们挣的是工资，哪象你们在外面睡觉挣钱那么容易哦”’。
成都房价格天天涨，这点钱吗，你们想来的，自己考虑清楚
还没有国企多
中外合资，老外好的没有学到，反而把中国人不好的带进去了


来自：未知
在成都本地算很好的公司，我刚进来的，待遇还可以，谁说没有年终奖？瞎说！工作氛围也好，不会加班！


来自：傻瓜哈哈，看来工友们的牢骚很多呀，消消气哦！
世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。
看来工友们对公司的牢骚抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。
本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少（工作牢骚不可避免，老板的牢骚也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班？是否计入业绩考核？工作比较出色的人，加班是否多（一般出色的人加班少）？
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
要找到不加班，只有不用工作的公司才不用加班。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？
如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？有否迅速上升的新员工（1年内的）？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、发牢骚的员工：他们大多数处于什么地位?他们水平低吗？他们工作态度是否敬业？责任心是否差？发牢骚的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力？
如果这些基本是肯定的，千万不要受这些牢骚者的影响，他们不足取。
他们对于公司的影响力不大，他们不是主流

小李飞刀

39.上海 汉略（上海）信息技术有限公司


来自：111
每个公司都有各自的优缺点，该公司待遇是不算高，但公司氛围还可以．加班没有加班费（我想这应该引起领导注意，应该调动员工积极性），但可以调休．公司一直在扩招，但并不盲目，管理还是井井有条，本人认为有一定的发展前景


来自：asdasd
只知道摆架子的一家烂公司，什么鸟人都要，工资低还不说，特别喜欢虐待求职者，给所有求职者一个教训：如果你没有把握或者不是很想进这家公司，建议你不要浪费时间去笔试面试了。只会浪费你的钱和时间，得不偿失。


来自：asdf
典型的台资企业，我前一段时间去应聘，和他们老总面谈的时候明显感觉到，他们只是在压低价格，根本没有什么诚意，我在上海做C两年，他开的价格是“三年合同，税前4500”，操，比我去之前差多了！这种公司真不负责任，自己出不了那个价钱，就别耽误我们的时间


来自：未知
大学生好啊，研究生更好，他们不需要天才他们需要的是听话的人，样子好看的人。而公司的下场就是永远只能是个技术含量低的，没竞争力的小公司，你们永远也不会超过美国的公司的。公司的领导也是目光短浅，只要能赚点小钱，在别人面前装装成功人士他就觉的没有白活了，然后留点钱给儿子娶老婆。


来自：哈哈
这个公司超级烂，里面员工都穿着令人讨厌的黄色工作服，招开发人员一次可以超过100人，笔试过了，但题目完全是在侮辱人的智商，让我去面试我就懒得去了


来自：Solid-Fans
听说公司整体气氛很好...向往ing
◎_◎
希望公司考虑一下产品开发部招人~
比如GE在推广市场阶段的时候专门特招了一批概念设计师用产品体现材质性能


来自：yan
汉略应该是一间好公司.汉略在选员工的时候很重视一个原则,就是只招适合的员工,不招那些所谓的"牛"人.汉略会这样招人我想还有一个原因就是进入公司后的培训,如果你过不了培训,你也一样进不了公司的.本人很幸运当初被汉略选中,还签了三方协议,不过后来因为个人原因没有去.当初把毁约的资料用平信寄给公司,没想到只过了几天就收到了汉略公司寄回来的EMS,效率真是快的没得说.


来自：未知
公司的确不错，很重视人才，但就是工作压力太大了，每天要工作很长时间。


来自：未知
公司在用人策略上的确欠妥，不可否认。。。


来自：没戏
套用别人的一句话，表达对www的感谢！“如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。” 呵呵，楼上的要理解公司啊，公司是干什么的，不是专门来解释为什么我们要这样，为什么我们要那样的啊，而且很多争论本身就没有争论的价值。 不信你去看看网站上发表的对ibm,微软等等大公司的评论，也有很多批评和不满，当然也包括谩骂，如果公司都来进行辩护，可能就真的中了“圈套”了！你要相信你自己看见的和感受到的，别人的话只是参考，最终的判定权在你自己，公司好不好，有没有前途，要用你自己的标准来衡量！如果你已经签约了汉略，你放心，至少去了的同学反馈回来的消息都是满意，公司很不错！如果你没有签约汉略，说明你失去了一个机会，值得庆幸，同时你也多了一个机会，因为你可以选择你心目中认为更好的公司！我发表那些留言的意思就是大家都想开点，这个点头都很难，不要和文化大革命似的，非要把谁搞黑搞臭！


来自：232
记得去年没毕业时去笔试，要考4小时的题目把，3小时交卷，面试时候看到试卷总分30把，考了25。面试时候竟然是4个应聘的同时面试，第一次碰到这样的场面，问了些很弱的问题，好像她们的hr很好这个，无聊的一次经历，应届生开始工资好想2500左右把，兴趣不大没去


来自：superman
好公司笔试没过，有点遗憾不过确实是个好公司


40.昆山 网进科技


来自：foreveryday007
呵呵,这家公司招人要求本科生以上;我是大专生,还好没进去!!


来自：未知
听说公司明年要上市了，不错不错


来自：未知
硬件不错，软件太差，特别是软件开发的管理层，很差，爱自我陶醉


来自：Nick Guan
看到有些人在这里这样评价网进，真的很伤心。我想2003年以前进公司的人都应该认识我吧！说实话，大学刚毕业就进入网进，网进就好像是自己初恋，现在回忆起来觉得很留恋，怀念公司以前的和睦相处的气氛和大家的激情。特别是911以后公司陷入困境时，大家都坚持过来，并且有现在的规模，已经很不容易了，感觉就像看着一个婴儿慢慢成长。不是因为考研，我想我是不会离开网进的。其实，一个公司发展是有一个过程的，大家不要以偏盖全。那些认为网进没有技术的人，请你告诉我，你的技术水平是什么样子的，如果有本事，你应该成为公司的精英，网进还是很唯才是用的，如

小李飞刀

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转自上 博客

小李飞刀

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